管理能力测试-测测你的管理能力怎么样?

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              管理类能力测试

              1.沟通协调能力。如果想进入管理层,就应该从交际能力来准备,就是沟通协调能力。作为管理者,其实就是通过被管理者来达到工作目标,因而只有具备较强的沟通协调能力,与工作相关人、相关部门进行沟通、协调,尽可能让各方面人员都能够接受你的要求,才能更加有利于目标的达成,所以,沟通协调能力,是管理者的基本能力。

              2.计划管理能力。作为一个管理者,一定要提前把所需开展的工作全部考虑好,设置有秩序的工作计划,并对计划的执行进行有效掌控,才能更好地把握工作的进度,实现工作的目标,这就是计划制定与计划控制能力。
               
              3.压力管理能力。管理人员,其实就是高层和基层之间的桥梁,因而需要承受来自上级和下属的双重压力,所以较强的压力管理能力是非常重要的,只有承受住较大的工作压力和思想压力,并有效排解压力,才能保证工作更加顺畅。
               
              4.问题解决能力。能否有效地将各种问题妥善解决,是评价管理者管理能力的关键衡量因素,所以,问题解决能力也是管理能力的重要指标。
               
              5.对下属能力的辨识。既然是管理者,那自然是需要管理“人”的,那么如何才能管好人呢,我想最关键的就是要将“合适的人放在合适的岗位”上,也就是让“正确的人,做正确的事”。
               
              6.领导能力。如果说前面的能力是“硬性”管理能力的话,我想领导能力可以说是“软性”管理能力了。所谓领导能力,就是通过管理者个人的修养和魅力影响下属,使下属能够心甘情愿地工作,使下属能够自觉地为你卖力。